Ferrari S.p.A. has been awarded the Equal Salary Certificate for providing equal pay to men and women with the same qualifications and positions in the company. This accreditation attests to the company’s commitment to creating an inclusive and diverse working environment while fostering career development for all.

The Certification was granted by the Swiss-based Equal Salary Foundation and entailed an eight month long comprehensive study by the international audit firm, PwC, using a methodology recognized by the European Commission. Ferrari is the first Italian Company to receive this specific certification. The certification process included a detailed statistical analysis of compensation levels which revealed that the Prancing Horse is one of Europe’s companies successfully bridging the gender pay gap. In addition, a survey of Ferrari’s management and human resources development policies was carried out. Employees were asked to complete anonymous surveys and participate in one to one interviews and focus groups to discuss their perception of the company’s culture and commitment to inclusion and diversity.

Equal Salary Certification is another milestone on a journey that has seen women play an increasingly prominent role within the Company. From 2016 to 2019, in particular, our female employees increased from 11,5% to 14% of the 4,285-strong workforce (31 December 2019 figures). Women have gradually taken on more and more responsibility and positions of increasing importance within the company over this time.

Ferrari S.p.A. ได้การรับรอง Equal Salary Certificate ที่จะช่วยให้พนักงานทั้งชายและหญิงที่มีคุณสมบัติและตำแหน่งเดียวกันในบริษัท ได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน การรับรองนี้ยืนยันถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกเพศจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเสมอภาคกัน ในขณะเดียวกันก็ยังส่งเสริมการพัฒนาอาชีพให้แก่ทุกคนอย่างเท่าเทียมกันอีกด้วย

การรับรองดังกล่าวได้รับความยินยอมจาก Equal Salary Foundation แห่งประเทศสวิสเซอร์แลนด์ และ PwC บริษัทตรวจสอบระหว่างประเทศ ที่ได้ศึกษาวิจัยอย่างครอบคลุมเป็นระยะเวลาแปดเดือน โดยใช้วิธีที่ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมาธิการยุโรป (European Commission) เฟอร์รารี่เป็นบริษัทแห่งแรกของประเทศอิตาลีที่ได้การรับรองนี้ กระบวนการรับรองครอบคลุมถึงการวิเคราะห์เชิงสถิติโดยละเอียดเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทน ซึ่งชี้ให้เห็นว่า เฟอร์รารี่เป็นหนึ่งในบริษัทของยุโรปที่ประสบความสำเร็จในการลดช่องว่างของการจ่ายค่าตอบแทนตามเพศสภาพ นอกจากนี้ การสำรวจนโยบายการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเฟอร์รารี่ก็ดำเนินการจนสำเร็จลุล่วงแล้วเช่นกัน พนักงานจะถูกขอให้ทำแบบสำรวจความคิดเห็นโดยไม่ต้องระบุชื่อ และเข้าร่วมการสัมภาษณ์พูดคุยแบบตัวต่อตัว เพื่อหารือถึงมุมมองของพวกเขาต่อวัฒนธรรมของบริษัท และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละเพศ

Equal Salary Certification เป็นอีกก้าวสำคัญที่จะส่งเสริมให้เห็นบทบาทสำคัญของสุภาพสตรีในบริษัทได้เด่นชัดยิ่งขึ้นอีกขั้น โดยปี 2559 ถึง 2562 พนักงานหญิงของเราเพิ่มขึ้นจาก 11.5% เป็น 14% ของพนักงานที่แข็งแกร่งทั้ง 4,285 คน (ตัวเลขเมื่อ 31 ธันวาคม 2562) ปัจจุบัน ผู้หญิงถูกมอบหมายงานและได้ดำรงตำแหน่งสำคัญๆ มากขึ้นเรื่อยๆ ในบริษัท